Benefícios
Com alta no preço de planos de saúde, empresas investem em programas para gerir benefício
Com alta no preço de planos de saúde, empresas investem em programas para gerir benefício

Custo por funcionário sobe 21% em dois anos. Ações podem ajudar a diminuir gastos.

Podemos ver que entre 2008 e 2016, a inflação nacional, medida pelo IPCA, avançou 74,83%, já a inflação médica saltou 237,77%.

O custo com a saúde é um dos temas mais preocupantes em discussão por empresários e RHs. Especialistas apontam que as empresas precisam buscar medidas de prevenção a saúde, pois utilizar o sistema de negociação do percentual do reajuste ou ratear as despesas do plano de saúde com os colaboradores deixou de ser eficaz, a remuneração na saúde suplementar é baseada em volume de serviços, e há um alto índice de desperdício.

Se não houver uma atenção a novas medidas de combate a sinistralidade, muitas empresas enfrentarão todos os anos reajustes muito acima da inflação. É necessário buscar soluções que atuem de forma preventiva, associando o aumento da qualidade de vida e diminuindo os famosos absenteísmos e presenteísmo nas empresas.

Veja a matéria completa em “O Globo”

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